Was zeichnet Dahlinger als Arbeitgeber aus?
„Nine to Five“ ist Ihnen zu langweilig und hindert Sie daran, Ihr Leben flexibel zu gestalten? Durch unser modernes Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten selbst zu planen.
Darüber hinaus sorgen wir mit dem entsprechenden Equipment dafür, dass Sie bis zu 40% Ihrer Arbeitszeit außer Haus im Home Office arbeiten können. Durch die Vermeidung von Pendlerfahrten wird so die Umwelt geschont und die Vereinbarkeit von Familie und Job gefördert.
Immer wieder stehen besondere Events wie Umzug, Hochzeit, Firmenjubiläum oder andere Anlässe an. Wir möchten Ihnen dabei besondere Flexibilität bieten und schenken Ihnen daher Sonderurlaub, welcher zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen gewährt wird.
Für eine gute Mobilität bieten wir eine unentgeltliche private Nutzung bei Dienstfahrzeugen und unterstützen Sie beim JobRad Leasing.
Des Weiteren bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit der Individualisierung von Entgeltbestandteilen (Cafeteria-System), wie Erholungsbeihilfe oder Kindergartenzuschuss, an.
Bei längerer Arbeitszeit vor dem Computer können sich entsprechende Vorkehrungen lohnen, um die Augen fit zu halten. Hierfür erhalten Sie einen finanziellen Zuschuss für Ihre Bildschirmarbeitsbrille.
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Um dies entsprechend zu würdigen, bieten wir allen eine monetäre Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie Jubiläumsboni ab 10-jähriger Betriebszugehörigkeit.
Wir sind als familiäres Unternehmen bekannt und schätzen unser Miteinander sehr. Daher ist es uns wichtig, dieses Miteinander aufrecht zu erhalten und zu stärken. Um als Team wachsen zu können, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiterevents.
Auch ein reger Austausch untereinander ist für uns essenziell. In regelmäßigen Quartalsbesprechungen setzen wir unsere Mitarbeiter über den aktuellen Geschäftsverlauf in Kenntnis und haben ein offenes Ohr für Anregungen sowie Fragen. Jeder einzelne Mitarbeiter liegt uns am Herzen und ist ein wichtiges Puzzleteil, um das Wachstum und den Erfolg von Dahlinger fortzusetzen.
In jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgesprächen mit Ihrem Vorgesetzten können Sie das vergangene Geschäftsjahr, Ihre Arbeitsleistung und die Arbeitsbedingungen reflektieren, erhalten eine Leistungsbeurteilung und können Feedback an Ihren Vorgesetzten geben. Außerdem wird Ihr Weiterbildungsbedarf ermittelt und Maßnahmen abgeleitet.
Unser zentraler Firmenstandort im schönen Schwarzwald wird sehr geschätzt. Wir fühlen uns in einer der schönsten Regionen Deutschlands sehr verbunden mit der Natur und setzen uns für sie ein. Für eine „grüne Zukunft“ haben wir Solarpanels auf dem Dach, welche uns im Winter einheizen und im Sommer abkühlen.
In unserem CSR-Arbeitskreis (Corporate Social Responsibility) arbeiten Kolleginnen und Kollegen an Projekten rund um das Thema Nachhaltigkeit und Umwelt, damit Dahlinger auch einen Beitrag zu einem grünen Fußabdruck leistet.
Auch kostenfreien Kaffee und Getränke stellen wir für Sie bereit, sodass Sie sich täglich bedienen können.
Darüber hinaus sorgt unser Betriebsarzt für Ihr körperliches Wohl, denn unsere Gesundheit ist unser wertvollstes Gut.