Cosa contraddistingue Dahlinger come datore di lavoro?

Il lavoro dalle nove alle cinque è troppo noioso e vi impedisce di organizzare la vostra vita in modo flessibile? Grazie al nostro moderno modello di orario flessibile con orario di lavoro centrale, avete la possibilità di pianificare autonomamente i vostri orari di lavoro.

Inoltre, vi forniamo l'attrezzatura necessaria per consentirvi di lavorare fino al 40% del vostro orario di lavoro da casa. Evitando gli spostamenti casa-lavoro, si protegge l'ambiente e si favorisce la conciliabilità tra famiglia e lavoro.

Spesso si presentano eventi speciali come traslochi, matrimoni, anniversari aziendali o altre occasioni. Desideriamo offrirvi una particolare flessibilità e vi concediamo quindi ferie speciali, che si aggiungono ai vostri 30 giorni di ferie.

Per garantire una buona mobilità, offriamo l'uso gratuito di veicoli aziendali per scopi privati e vi aiutiamo con il leasing JobRad.

Inoltre, vi offriamo un piano pensionistico aziendale e la possibilità di personalizzare alcuni elementi della retribuzione (sistema cafeteria), come ad esempio un contributo per le vacanze o un contributo per l'asilo nido.

In caso di lunghe ore di lavoro al computer, può essere utile adottare misure adeguate per mantenere gli occhi in forma. A tal fine riceverete un contributo finanziario per l'acquisto di occhiali da lavoro.

I nostri dipendenti sono la chiave del nostro successo. Per riconoscerlo, offriamo a tutti una partecipazione monetaria al successo dell'azienda e bonus di anzianità a partire da 10 anni di servizio.

Siamo conosciuti come un'azienda a conduzione familiare e apprezziamo molto il nostro rapporto reciproco. Per questo motivo è importante per noi mantenere e rafforzare questo rapporto. Per poter crescere come squadra, organizziamo regolarmente eventi per i dipendenti.

Anche uno scambio vivace tra di noi è essenziale per noi. Durante le riunioni trimestrali informiamo i nostri dipendenti sull'andamento attuale dell'azienda e siamo disponibili ad ascoltare suggerimenti e domande. Ogni singolo dipendente ci sta a cuore ed è un tassello importante per continuare la crescita e il successo di Dahlinger.

Durante i colloqui annuali di sviluppo con il proprio superiore, è possibile riflettere sull'anno fiscale trascorso, sulle proprie prestazioni lavorative e sulle condizioni di lavoro, ricevere una valutazione delle prestazioni e fornire un feedback al proprio superiore. Inoltre, vengono determinate le esigenze di formazione continua e vengono definite le misure da adottare.

La nostra sede centrale nella splendida Foresta Nera è molto apprezzata. Ci sentiamo molto legati alla natura in una delle regioni più belle della Germania e ci impegniamo a proteggerla. Per un “futuro verde” abbiamo installato pannelli solari sul tetto che ci riscaldano in inverno e ci rinfrescano in estate.

Nel nostro gruppo di lavoro CSR (Corporate Social Responsibility), i nostri colleghi lavorano a progetti incentrati sulla sostenibilità e l'ambiente, affinché anche Dahlinger contribuisca a ridurre l'impronta ecologica.

Mettiamo inoltre a vostra disposizione caffè e bevande gratuiti, di cui potete servirvi ogni giorno.

Inoltre, il nostro medico aziendale si prende cura del vostro benessere fisico, perché la nostra salute è il nostro bene più prezioso.