Qu'est-ce qui distingue Dahlinger en tant qu'employeur ?

Vous trouvez que le « neuf à cinq » est trop ennuyeux et vous empêche d'organiser votre vie de manière flexible ? Grâce à notre modèle moderne d'horaires flexibles avec des plages fixes, vous avez la possibilité de planifier vous-même vos horaires de travail.

De plus, nous mettons à votre disposition l'équipement nécessaire pour que vous puissiez travailler jusqu'à 40 % de votre temps hors du bureau, en télétravail. En évitant les trajets domicile-travail, nous préservons l'environnement et favorisons la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.

Il y a toujours des événements particuliers à venir, tels qu'un déménagement, un mariage, un anniversaire d'entreprise ou d'autres occasions. Nous souhaitons vous offrir une flexibilité particulière et vous accordons donc des congés spéciaux en plus de vos 30 jours de congés annuels.

Pour une bonne mobilité, nous vous offrons l'utilisation gratuite de véhicules de fonction à des fins privées et vous aidons à obtenir un vélo de fonction dans le cadre du programme JobRad.

Nous vous proposons également un régime de retraite d'entreprise et la possibilité de personnaliser certains éléments de votre rémunération (système de cafétéria), tels que l'aide aux loisirs ou la participation aux frais de garde d'enfants.

En cas de longues heures de travail devant un ordinateur, il peut être utile de prendre des mesures appropriées pour préserver votre vue. À cette fin, vous bénéficiez d'une aide financière pour l'achat de lunettes adaptées au travail sur écran.

Nos collaborateurs sont la clé de notre succès. Afin de leur témoigner notre reconnaissance, nous offrons à tous une participation financière aux résultats de l'entreprise ainsi que des primes d'ancienneté à partir de 10 ans d'ancienneté.

Nous sommes connus pour être une entreprise familiale et apprécions beaucoup nos relations entre collègues. Il est donc important pour nous de maintenir et de renforcer cette cohésion. Afin de pouvoir grandir en tant qu'équipe, nous organisons régulièrement des événements pour nos collaborateurs.

Un échange animé entre nous est également essentiel à nos yeux. Lors de réunions trimestrielles régulières, nous informons nos collaborateurs de l'évolution actuelle de l'activité et sommes à l'écoute de leurs suggestions et questions. Chaque collaborateur nous tient à cœur et est une pièce importante du puzzle qui permet à Dahlinger de poursuivre sa croissance et son succès.

Lors d'entretiens annuels avec votre supérieur hiérarchique, vous pouvez réfléchir à l'année écoulée, à vos performances et à vos conditions de travail, obtenir une évaluation de vos performances et donner votre avis à votre supérieur. Vos besoins en formation continue sont également identifiés et des mesures sont prises en conséquence.

Notre siège social situé dans la magnifique Forêt-Noire est très apprécié. Nous nous sentons très proches de la nature dans l'une des plus belles régions d'Allemagne et nous nous engageons pour la préserver. Pour un « avenir vert », nous avons installé des panneaux solaires sur le toit, qui nous chauffent en hiver et nous rafraîchissent en été.

Au sein de notre groupe de travail RSE (responsabilité sociale des entreprises), nos collègues travaillent sur des projets liés à la durabilité et à l'environnement afin que Dahlinger contribue également à réduire son empreinte écologique.

Nous mettons également à votre disposition du café et des boissons gratuits, dont vous pouvez vous servir tous les jours.

De plus, notre médecin du travail veille à votre bien-être physique, car notre santé est notre bien le plus précieux.