¿Qué distingue a Dahlinger como empleador?
¿El horario de «nueve a cinco» le resulta aburrido y le impide organizar su vida con flexibilidad? Gracias a nuestro moderno modelo de horario flexible con horario central, usted tiene la posibilidad de planificar sus horas de trabajo.
Además, le proporcionamos el equipo necesario para que pueda trabajar hasta un 40 % de su jornada laboral desde casa. Al evitar los desplazamientos diarios, se protege el medio ambiente y se fomenta la conciliación de la vida familiar y laboral.
Siempre hay acontecimientos especiales, como mudanzas, bodas, aniversarios de la empresa u otras ocasiones. Queremos ofrecerle una flexibilidad especial y, por ello, le concedemos vacaciones especiales, que se suman a sus 30 días de vacaciones.
Para garantizar una buena movilidad, ofrecemos el uso privado gratuito de vehículos de empresa y le ayudamos con el alquiler de bicicletas JobRad.
Además, le ofrecemos un plan de pensiones de empresa y la posibilidad de personalizar los componentes salariales (sistema de cafetería), como ayudas para el ocio o subvenciones para guardería.
Si pasa muchas horas delante del ordenador, puede ser conveniente tomar medidas para cuidar la vista. Para ello, recibirá una ayuda económica para adquirir gafas para trabajar con pantallas.
Nuestros empleados son la clave de nuestro éxito. Para reconocerlo, ofrecemos a todos una participación económica en los beneficios de la empresa, así como bonificaciones por antigüedad a partir de 10 años de servicio.
Somos conocidos por ser una empresa familiar y valoramos mucho el trabajo en equipo. Por eso, para nosotros es importante mantener y reforzar este espíritu de equipo. Para poder crecer como equipo, organizamos regularmente eventos para los empleados.
Para nosotros también es esencial que haya un intercambio activo entre nosotros. En reuniones trimestrales informamos a nuestros empleados sobre la marcha actual del negocio y estamos abiertos a sugerencias y preguntas. Cada uno de nuestros empleados es importante para nosotros y es una pieza fundamental para continuar el crecimiento y el éxito de Dahlinger.
En las reuniones anuales de desarrollo con su superior, podrá reflexionar sobre el último ejercicio, su rendimiento y las condiciones de trabajo, recibirá una evaluación de su rendimiento y podrá dar su opinión a su superior. Además, se determinarán sus necesidades de formación continua y se derivarán las medidas correspondientes.
La ubicación central de nuestra empresa en la hermosa Selva Negra es muy apreciada. Nos sentimos muy conectados con la naturaleza en una de las regiones más bellas de Alemania y estamos comprometidos con ella. Para garantizar un «futuro verde», contamos con paneles solares en el tejado que nos calientan en invierno y nos refrescan en verano.
En nuestro grupo de trabajo de RSC (Responsabilidad Social Corporativa), nuestros compañeros y compañeras trabajan en proyectos relacionados con la sostenibilidad y el medio ambiente, para que Dahlinger también contribuya a una huella ecológica.
También ponemos a su disposición café y bebidas gratuitos para que pueda servirse a diario.
Además, nuestro médico de empresa vela por su bienestar físico, ya que nuestra salud es nuestro bien más preciado.